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      人力資源專家指導自考生如何寫簡歷

      信息來源:匯總 責任編輯:左靜嫻 發表時間:2014/8/13 字號調整:字體縮小|字體放大
      我看過不少求職的學生簡歷,寫得好的并不多。大致來說,主要存在以下幾個問題:

        一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業特點,更沒有反映出個人特長,里面大都是空話、套話,如:形容自己“文筆極佳、才思敏捷”,“博學多才、出類拔萃”之類。而自己的專業特長是什么,專業能力怎樣,卻沒有實質性的表述和說明,這種簡歷是很難吸引用人單位的。

        二、過于抽象,沒有重點。一些簡歷對個人經歷和介紹,概括抽象地略寫幾筆,能反映自己能力的專業課程成績、發表的文章、有效證書連復印件都沒有;有的簡歷過于繁瑣,連學校的校史都寫上了,后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復印件,甚至學生會的棋類比賽證書都有。

        三、夸大其詞,華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業績”,例如簡歷上說自己參加過某種專業培訓,面試時一問,原來只是聽過半天的講座;有人說是某著名學者的學生,其實只是選修過該學者的某門課程;說是參加過某國家重點課題,實際只是協助過課題會議的會務工作等。這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。

        四、缺少真誠。一個人的求職簡歷,好比是自己的照片,應該是獨特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷,更像是產品推銷的價格表,完全是格式化的,好比對誰都是同一副面孔,沒有自己個性的內容。就連學校導師所寫的推薦書,都是機打的(后面只簽了老師的名字),讓人分不清導師的推薦是否出于一種公式化的無奈應酬。再有,簡歷中對求職單位了解甚少,幾乎沒有提及,也沒說明自己為什么要來求職。

        五、盲目投放。一些學生把求職比喻為撞大運。不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解用人單位招聘情況,隨大流地盲目投送,結果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。

        俗話說:“知己知彼,百戰不殆。”簡歷是投給HR部門的,那么人事經理又是如何選簡歷的呢?

        1.人事經理這樣篩選簡歷。

        有些外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件,如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。

        2.一份標準的求職簡歷需要有三部分內容。

        第一部分內容:求職者個人信息。主要包括姓名、性別、出生年月、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。

        第二部分內容:教育、培訓背景和工作經歷。不必小學、初中等教育背景面面俱到,應填寫能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育、繼續教育和專業培訓。工作經歷包括雇傭型的工作,也包括實習,公益性的社團、社區類的工作。

        第三部分內容:技術和技能。電腦技能、語言技能、性格特點、溝通能力、人際交往能力、團隊精神、興趣愛好等。一定要填寫完整,切勿空著不寫。

        3.簡歷和求職信并行。

        好的求職信必須和簡歷并行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。

        最后,提醒求職者,簡歷不要寫薪酬要求,不要附照片和學歷復印件,給外企的簡歷要同時附上英文版。

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